trouver un apprentissage

LA RECHERCHE
d'un CONTRAT D'APPRENTISSAGE ou d'un CONTRAT de PROFESSIONNALISATION

Le contrat d'apprentissage fait partie des contrats par alternances. Cela veut dire que le salarié (âgé de 16 à 26 ans), passe un diplôme tout en travaillant.

Pour le contrat d'apprentissage, il s'agit le plus souvent, d'un CAP ou d'un BEP.

Les cours, à raison d'environ 1 semaine sur 4, se déroulent dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Vous pourrez avoir tous les détails techniques sur ce contrat, à l'ANPE ou dans les missions locales.

Le cas du contrat de professionnalisation :
Même si son fonctionnement se rapproche de celui du contrat d'apprentissage, il s'adresse souvent à des personnes plus agées au départ, et permet d'aller vers des diplomes plus élevés.
Comme pour le contrat d'apprentissage, il sera facile de trouver l'école... Mais beaucoup plus dur de trouver l'entreprise. Nous vous conseillerons donc de commencer par elle, vous aurez une méthode identique à celle décrite pour l'apprentissage si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, et une méthode similaire à une recherche d'emploi classique si vous avez de l'expérience.

La recherche d'un apprentissage est un peu différente d'une recherche d'emploi classique, et ce pour plusieurs raisons :

Le candidat (vous) êtes souvent très jeune (entre 16 et 18 ans pour 80% des cas).
Vous postulez sur un emploi dont vous n'êtes pas capable d'assumer les tâches.
Vous n'avez jamais eu à faire au monde du travail, d'où une certaine appréhension de votre part.

Il va donc falloir trouver des arguments pour contrer ces handicaps :

Pour la jeunesse, plus vous êtes jeune, plus les conditions financières sont intéressantes pour l'employeur (en général il connaît bien ce principe !)
Pour les connaissances, comme vous êtes là pour apprendre, c'est normal que vous ne maîtrisiez pas. Dans le cas présent, c'est votre motivation pour le métier qui doit compenser.
Quant au monde du travail, c'est à vous de comprendre qu'il va falloir obéïr à un patron, et rendre des comptes.

COMMENT FAIRE POUR TROUVER UN APPRENTISSAGE ?

QUAND ?
La période idéale est de mi-mars à fin-juin. Plus tôt les employeurs ne se sont pas posés la question et plus tard ils ont trouvé.
Dans la restauration, certains contrats d'apprentissage commencent fin juin plutôt que début septembre (la formation, elle, commence toujours en Septembre). Cela permet de "profiter" de l'apprenti pendant la saison.

OU ?
Les offres d'apprentissage sont présentées à l'ANPE et sur son site. Si vous ne cherchez qu'autour de chez vous, allez à l'agence ANPE la plus proche de chez vous ou regardez sur les site de l'ANPE, vous pourrez y faire un tri pour ne visualiser que les offres en alternance (Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation).

COMMENT ?
Contrairement aux autres offres ou aux recherches spontanées, la lettre et le CV ne sont pas forcément les meilleurs moyens. Les artisans ou commerçants, préfèrent souvent un mode de contact plus direct (sur les offres ANPE, vous trouverez souvent "téléphonez pour RDV") C'est l'image qu'ils vont avoir de vous au premier contact qui va être décisive.
Remarque : il arrive qu'entre 16 et 18 ans, on passe par une phase de rebellion ou d'affirmation de SA personnalité, par un look spécial, des percing, une attitude agressive ou que sais-je encore... Nous ne saurions que trop vous conseiller de mettre cela de côté le jour de votre visite chez votre futur employeur. Libre à vous de faire ce que vous voulez en dehors de chez lui et avec vos amis, mais souvenez-vous que de ce petit sacrifice, la réussite de vos projets personnels passe par celle de votre embauche.

QUELQUES REGLES POUR LE RENDEZ-VOUS :

Téléphonez vous-même pour prendre le RDV (cela montrera votre autonomie) et notez bien l'heure et l'adresse.
Allez-y seul. Si vos parents vous accompagnent, qu'ils attendent dans la voiture. Si l'employeur veut les voir (cela arrive assez souvent !) fixez un RDV un autre jour.
Plus particulièrement pour les jeunes qui recherchent dans la vente, l'esthétique ou la coiffure, évitez de porter des vêtements qui empestent la cigarette... C'est souvent éliminatoire !
Dans tous les cas, soyez propre, bien coiffé(e) et bien rasé (pour les garçons bien sûr !!!). Mais cela est valable pour toutes les recherches d'emploi.
N'y allez pas en trainant les pieds, ayez l'air motivé pour le travail et plus particulièrement par celui de l'employeur chez qui vous êtes.

FAUT-IL LAISSER UN CV ?
A moins d'avoir fait des stages de découvertes ou des jobs d'été, vous aurez du mal à remplir un CV en sortant de l'école.
Par contre, vous DEVEZ ABSOLUMENT LAISSER UN DOCUMENT comportant votre "profil" et vos coordonnées. Nous vous conseillons le modèle qui suit :
Sur une feuille blanche, au format A5 (15x21) dans le sens de la hauteur.

1: Une photo (comme pour un CV). N'oubliez pas l'importance du contact humain !
2: Votre nom, adresse et votre téléphone.
3: Votre diplôme (Brevet des collèges) ou votre dernière classe suivie, à suivre les stages ou jobs d'été.
4: Une phrase type "mini-lettre" pour expliquer votre motivation, vous la signerez à la fin.
5: Un post scriptum disant que vous prendrez régulièrement contact. (ex : Je vous recontacterez, par téléphone dans les jours, mais vous pouvez m'appeler si vous le souhaitez.)

Si possible, vous taperez le tout à la machine (traitement de texte), les missions locales ou PAIO peuvent souvent vous aider pour cela, n'hésitez pas à les contacter !

EXEMPLE DE MINI PHRASES :

LA REPONSE AUX OBJECTIONS LORS DE L'ENTRETIEN :

Vous êtes trop âgé (Vous allez me coûter trop cher) :
Argumentez sur, une plus grande autonomie, un plus grand sens des responsabilités, plus de résistance physique.

Vous n'avez pas le brevet des collèges, ou un niveau scolaire trop faible :
Argumentez sur le côté théorique de l'école alors que vous avez le sens pratique. Vous pouvez aussi parler de votre volonté de rentrer dans la vie active, de recevoir un salaire.
Si l'on vous répond qu'il y a une partie école en CFA, répondez que là c'est adapté et en liaison directe avec le pratique.

Vous avez déjà fait un apprentissage et vous avez abandonné en cours, pourquoi ?
Argumentez sur un mauvais choix dû à une méconnaissance pratique du métier.
Si on vous répond que cela risque d'être la même chose, répondez que vous êtes mieux informé sur le métier lui-même.
Surtout ne critiquez jamais l'ancien employeur... même s'il était criticable !!!

Vous n'avez pas de moyen de transport :
(à 16 ans on ne vous demandera pas le permis !) Si vous n'avez pas de mobylette ou de scooter, renseignez-vous AVANT sur les transports en commun.

Toutes les objections à caractères sexuelles, nationalistes, religieuses, politiques, syndicales ou discriminatoires au sens large, sont illégales et passibles de poursuite. Dans le cas d'une question ambigüe sur l'un des sujets, vous pouvez répondre que vous ne faites jamais allusion à l'un de ces points sur votre lieu de travail.

Sachant que tous les employeurs ne déposent pas toujours d'offre, n'hésitez donc pas à vous déplacer directement chez eux pour déposer votre mini CV. Dans ce cas respectez les conseils suivants :

Pour les commerces, restaurants, magasins, évitez les heures de pointes.
Pour les entreprises du bâtiment, passez tôt le matin avant le début des chantiers
Si vous sentez que vous dérangez, proposez de prendre rendez-vous.

C'est souvent, en candidatures spontanées que vous trouverez.

SURTOUT N'OUBLIEZ JAMAIS QU'UN BON APPRENTISSAGE VOUS MENERA SOUVENT PLUS LOIN QU'UN MAUVAIS BAC.
En plus, rien ne vous empêche par la suite d'aller vers le BAC pro puis vers le BTS en alternance.