LE TEST PAPI

Nom : PA Preference Inventory........ Auteur : PA Consulting Group.

Ce test analyse 10 besoins et 10 rôles professionnels.

Ces 20 points sont regroupés dans 7 facteurs :

• Dynamisme
• Organisation
• Autonomie
• Sociabilité
• Autonomie
• Orientation et style de travail
• Contrôle émotionnel.

A la suite du test, le recruteur vous remettra un graphique expliquant les résultats et les commentera avec vous.

Vous rencontrerez 2 formes de tests :

Le test classique se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels :

 

- le travail en équipe me plaît
- J'aime prendre des décisions seul.

Le principe est de choisir entre les deux phrases celle qui vous correspond le plus.
Ne cherchez pas de rapport entre les deux affirmations, la seule chose que vous avez à faire est de choisir.

Le test normatif se présente sous la forme de 126 questions du même type :

 

- Le travail en équipe me plaît.

Là, plus de choix, mais une échelle de valeur de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord".

Beaucoup d'entreprises utilisent une des deux versions du test. Vous aurez de nombreuses chances de le rencontrer.

COMMENT CELA MARCHE ?

Comme tous les tests de personnalité, vous avez intérêt à être honnête avec le recruteur et avec vous-même... Ne cherchez pas à tromper le test, les questions se recoupent trop, vous commettriez des erreurs.

C'est sur l'entretien où l'on vous commentera vos résultats qu'il faut vous concentrer. Pour vous préparer à cela, reprenez les tableaux de bilans que vous aurez faits dans la phase préparation de ce site et déterminez objectivement vos qualités et vos faiblesses. Ensuite, préparez comme indiqué dans la méthode STAR (partie "préparer un entretien" de ce site) un petit argumentaire s'appuyant sur vos qualités ou vos défauts pour chacun des sept domaines que le test comporte.

C'est grâce à cela que vous argumenterez durant l'entretien. Il faudra toujours étayer vos réponses et surtout ne pas seulement vous contentez de répondre par "je suis d'accord" "ou pas", quand le recruteur vous fera des observations.

Voilà ! Maintenant, à vos petit tableaux... Si ce n'est pas déjà fait !